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捆绑业绩锁定核心高管,伊利效仿苹果、阿里出台股票激励计划

2019-08-21 点击:706

8月5日,伊利股份有限公司(.SH)发出通知,表示公司拟向激励对象授予182,920,025股限制性股票,股票类型为人民币A普通股,占公司总股本的6,097,125,108股。宣布激励计划草案时的股本。 %。

据了解,激励计划共有474项激励措施,包括董事,高级管理层,核心技术(业务)骨干和其他员工,公司认为应该激励他们对公司的经营业绩和未来发展产生直接影响。

公告显示,该计划旨在通过股权激励机制进一步完善公司治理结构,加强对公司管理的激励和约束,充分调动管理团队的积极性,激发优秀的领导和价值创造能力,有效地促进股东'利益,公司利益和核心团队利益相结合,专注于公司的持续,稳定和快速发展,并促进公司的战略目标。

“在正常情况下,股权激励计划将对参与计划的高管或人员产生更强的激励,这样股东和员工就会有更强的热情,从而公司的业绩也能有快速提升的效果。”东北证券研究总监傅立春表示,市场是否买入取决于该计划的设计,市场的整体表现以及推出的时机。

Apple,Ali和其他大规模的股权奖励补助

《财富》2015年该杂志发布的数据显示,“股权激励”是世界500强企业中85%的企业所做的。从全球的角度来看,股权激励已成为公司维持团队稳定,激励团队战斗和提高业务绩效的唯一途径。

2018年,Apple推出了1000亿美元的股票回购计划,其中相当一部分用于股权激励。阿里巴巴在过去四年中在美国的上市累计已累计获得804.85亿股权,成功使其核心团队40多人登上了胡润百富。最近,腾讯还发行了大规模的股权奖励,总奖励约为120亿港元。

船上互相帮助。对于这些成功的公司而言,通过股权激励创建利益共同体,调动管理层和员工的积极性,已成为最常见和最常用的方式之一。

股权激励进入A股新常态

在A股市场,股权激励也成为“新常态”。

“上市公司通常在上市初期推出股权激励计划。在股价下跌或公司遇到重大事件后,它还将推出股权激励计划,这是公司发展的重要节点。它可以分为三种类型,第一种是高管,第二种是核心员工,包括高管,第三种是所有员工,傅立春说,值得注意的是,股权激励计划将被激励人的目标是更清晰,但也会使其经营期更短期,因为股权激励计划一般都有一定的锁定期,这决定了它们可能在短时间内公布结果。

根据荣正咨询发布的《2018年度A股上市公司股权激励统计与分析报告》(以下简称《报告》)数据,2018年,A股发行的股权激励计划总数达到409个,2017年为405个。2016年,仅数字2015年为125,146,2014年为119.在股权激励激增的背后,中国证监会和其他部门推出了一系列新规,以支持企业回购。

2018年9月,中国证监会,财政部,中国人民银行,国有资产监督管理委员会,银监会等有关部门发布公司法修正案草案,鼓励上市公司回购; 2018年11月,中国证监会发布《关于支持上市公司回购股份的意见》鼓励上市公司回归。购买股票用于股权激励和员工持股计划;随后,沪深证券交易所发布了详细规则,进一步提升了上市公司回购股票的积极性,为股权激励,也提振了市场信心。

在政策的支持和鼓励下,自新规出台以来,也开始了一轮回购高潮。数据显示,在2018年上市公司披露的回购计划中,使用回购股份的股权激励和员工持股比例约为67.87%。进入2019年后,中国平安,美的集团,伊利等公司已开始回购,以限制性股权激励促进企业发展。

“在过去两年中,推出股权激励计划的公司数量大幅增加。其中一个原因是股东正试图刺激管理层以更好地管理其业务。最初的目的当然是留住人才和对公司的发展有一定的积极影响。例如,让管理的利益和公司的利益保持一致,当然也存在一些风险,如通过股权激励转移利益等,这种现象应该尽可能避免。“前海开源基金首席经济学家杨德龙说。

大多数公司都鼓励人们锁定10%的核心高管

从目前A股的股权激励来看,核心高管仍然是激励机制的重点。根据这些数据,2018年,大多数中国上市公司选择瞄准公司核心人员的前10%。

如今,越来越多的公司意识到,以超过薪酬和奖金的方式将员工福利与企业和股东的利益联系起来更长,更有效,更有效。一种更优化的治理方法。对于伊利股份的“五强十亿”剑,2019年是关键的一年。如何实现高质量的战略目标是伊利面临的首要问题。

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为此,伊利股份一方面通过多元化布局,涉及健康领域,积极分销饮用水,豆浆,能量饮料,咖啡等领域;另一方面,在全球化的不断安顿下,成功收购了新西兰第二大牛奶公司韦斯特兰。此时,通过股权激励,进一步确保核心管理团队的稳定,激活战斗力,建立企业利益共同体,也将成为实现“五强十亿”目标的重要推动力。

撰稿:南都记者马宁宁

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